اهمیت فناوری اطلاعات در مجموعه های فرهنگی

برای پاسخ به این مسئله باید در حوزه انتظارات ما از مجموعه در خصوص رشد فناوری اطلاعات صحبت نمود. خصوصا اینکه یکی از مهم ترین میدان های کاری مجموعه های دولتی در عصر حاضر دنیای IT است و این مسئله یکی از دغدغه های آنان است . چرا که مرزهاى جغرافيايى و ايدئولوژيک با ورود اينترنت و رسانه های مدرن از بین رفته اند و ما امروزه نیاز به توانایی در توازن اطلاعات در دو جبهه داریم.  پاسخ این سوال حلقه در عوامل مختلفی دارد که خود مجموعه تنها یکی از عوامل تاثیر گذار در آن است .

اگر دقت کرده باشید قبلا اینترنت و … همگی جزو تکنولوژی های لوکس مطرح بودند و بعضا برخی به شدت آنرا مردود میشمردند اما امروزه تاثیرخود را بر همه شئون زندگی ما آشکار کرده. البته تاکید میکنم که این عناصر عامل رشد ما نیست بلکه مانند سایر رسانه ها عامل رشد اگاهی است و بالطبع این ما هستیم که باید مسیر خود را مشخص کنیم .کاملا معتقدم که عصر مقاومت سنت گراها و روش های سنتی به پایان رسیده و ما باید تمام توان مجموعه خود را برای رویارویی با سیل عظیم امواج گسیل شده از غرب و پاسخ گویی به سبک دنیای مدرن  بسیج کنیم.فناوری اطلاعات نقش بسزایی در ارتقای اگاهی عمیق , صرفه جویی در وقت , توسعه فکری کارکنان  دارد .
اگر در عصر امروز مدعی دفاع از ارزش های خود باشیم باید مجهز به ابزار حال باشیم تا بتوانیم پاسخ مناسب را برای تفکرات و عقاید به چالش کشیده شده بدهیم . با این وجود فکر میکنم هنوز در مجموعه های مختلف برخی دست اندرکاران واقف به اهمیت حضور در این میدان نیستند .باید توجه داشته باشیم که در عصر حاضر تنها تفکری قابلیت جاودانگی دارد که از جهات نیاز های فطری – دینی و نیز عقلانی کاملا نقادی شده و داراى کارکرد اجتماعى و کارآمد و سودمند باشد. در این صورت  فناوری و به طبع آن اینترنت از قدرت جادويى برخوردار نيست که اين نوع افکار را نابود کند .

 

برای بررسی و ارائه راه کار های مفید بنظرم بهتر است در 3 زمینه بدنبال راهکار باشیم  . یکی مدیریت و اهداف مجموعه , دوم نیروی انسانی و تخصص , سوم وضعیت محیطی حاکم بر مجموعه و امکانات آن . تا زمانی که مدیریت مجموعه دارای تفکر مبتنی بر فناوری نباشد و صرفا به عنوان ابزار حاشیه ای و تجملی به ان نگاه نماید باید از هرگونه حضور ان مجموعه در معادلات فرهنگی نوین چشم پوشی نمود . در چنین مجموعه هایی حضور تمام عیار متخصصان و ارائه راهکار های کاربردی ثمره ای نخواهد داشت . بنابراین اولین گام انتخاب یک مدیر توانا ست که توانانیی درک اهمیت حضور تمام عیار در عصر تکنولوژی را داشته باشد . . در وهله دوم مجموعه نیروی انسانی را باید مد نظر قرار داد و تلاش انها را در حضور پررنگ در ارائه ارزش های سازمانی بررسی کرد.اینجاست که انگیزش کارکنان مطرح خواهد شد و نیروی مستعد خودنمایی خواهد کرد . در این بین نیز فرهنگ سازمانی بسیار تاثیر گذار است . توجه کنیم که در عصر امروز کارمندانی که در مقابل استفاده از ابزار های مبتنی بر فناوری مقاومت میکنند باید آموزش و در صورت ادامه حذف گردند تا رشد با تمام سرعت بوقوع بپیوندد . مجموعه ها بیشتر نیازمند ارتقای سطح دانش در این حوزه هستند چرا که نیاز جامعه هر روز بیشتر از قبل است و این بر وظایف انها می افزاید . توجه کنیم که در حال حاضر میزان متخصصان واقعی در دستگاه های دولتی به عنوان هدایت کننده گان مسیر فناوری اطلاعات و مجری , بسیار کمتر از انتظار و وضعیت ایده ال است . شایسته سالاری در این بین یکی از مهمترین رموز پیشرفت وزمینه ساز خروج از رکود است .

اجازه بدهید ادامه صحبت در این زمینه را به زمان دیگری موکول کنم .